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    抢人大战的背后,哪些人才能获得青睐

    在互联网发展的这些年里,市场已经逐渐形成了以BAT、TMD(头条、美团、滴滴)为首的互联网巨头,而人才在这些互联网大厂中也基本形成了垄断。随着人才引进和流失的不断上演,这些大厂要想招募到更为优秀的人才,就只能从内部培养或者去对标企业挖人。例如最近不断扩大招聘模式的字节跳动,不仅从对标互联网公司进行人才定向挖掘,更是把目光放向海外市场,也因此招聘到迪士尼国际负责人来担任海外短视频首席运营官。


  • 2020 8-3

    从外卖市场看灵活用工现状

    疫情之后,随着工厂和劳动者们复工延缓,各大企业的停工,行业一度萎靡。与此同时,互联网行业喷井式发展,而由此获益的还有外卖行业的发展。
  • 2020 8-3

    都2020年了,你还认为考勤不重要

    考勤作为一种企业内部管理方式,不仅是衡量一个公司是否有明确的组织纪律,是否严谨,更是从侧面体现企业管理者的内部组织能力。


  • 2020 7-9

    疫情下行业加速发展,冷链物流开始发力了

    近几年,随着物流业的发展,冷链物流逐渐进入大众视野。冷链物流,主要是关于农副产品的配送,由于农副产品耐储存性差,远距离运输不仅耗损食材,更是增加人力成本。在远距离运输以及保证产品质量的同时,冷链物流开始受到关注。当有异地需求时,冷链物流便以冷藏或冷冻的方式进行运输,而对于这些农产品来说,冷链产品可以在一定程度上保证食材的新鲜度,减少了产品运输过程中的损耗,便于远距离运输。
  • 2020 7-9

    晨会,应该这样开才有效!

    员工培养是每个企业永恒的话题,随着企业偏向更加精细化、模式化的发展,越来越多的企业开始重视企业晨会。对于企业来说,晨会不仅可以让员工相互学习借鉴优秀经验知识,更能提升员工的凝聚力,培养员工之间相互协作的能力。

    而员工也能从企业晨会中学习到前辈传授的技能以及经验,对于快速有效的丰富自我能力起到很大帮助。

  • 2020 7-2

    16个新职业的发布,HR给你的职场建议

    2020年2月25日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业。16个新职位的发布主要是随着新型技术的发展以及市场环境趋势所致,这些新职位主要分布在制造业、服务业以及健康产业,体现了我国未来的就业发展趋势。

  • 2020 7-2

    大火的宠物医疗,人才哪里找?

    随着城市的发展,人口的增加,90后一代的崛起,在迫于生活压力和狭窄的社交圈下,越来越多的年轻人选择了独居生活。民政部数据显示,2018年,中国单身成年人口超过两亿,独居人口超过7700万人,受新潮思想的影响,更多在外打拼的年轻人选择了独居生活,一个人逛街,一人吃饭,一个人旅游,不再强求脱单的年轻人,把更多的精力放在满足自我需求上。在大市场下独居人口的增加,以及城市生活压力之下,年轻人开始注重精神上的陪伴,宠物开始逐渐走入独居人口的视野。
  • 2020 6-18

    培养企业文化,助力企业发展

    作为助力企业发展的条件之一,企业文化在一定程度上体现了企业是否能够在行业长久生存,好的企业文化能够时刻让员工保持愉悦和幸福感,当然一定程度上企业文化也要与企业利益相挂钩。
  • 2020 6-12

    释放地摊经济,促进灵活就业

    最近朋友圈刮起了一阵地摊风,原来被城管追着跑的地摊小贩居然收到了城管大哥们主动催摆摊的电话,一时之间摊贩也开始自我怀疑?
  • 2020 6-12

    竞争加剧的时代,地产HR还值钱吗?

    从1978年开始,理论界提出住房商品化、土地产权等观点之后,逐渐拉开了房地产开发的序幕。越来越多的企业加入了房地产开发的行列。从2003年开始中国的房价一直在呈现增长的趋势。房价的上升也开始带动了地产行业人才的发展,不仅地产人的薪资普遍高于其他行业,就连HR也被称为行业最贵HR。
  • 2020 6-4

    AI时代,人力资源工作者会被取代吗?

    随着互联网的发展,我们逐渐融入AI时代,人工智能的发展不仅让我们的生活变得方便,同时也取代了更多工厂劳动力,加快了企业的工作效率。
  • 2020 6-3

    零工经济的时代,你还抓不住机会吗?

    不知从什么时候开始,零工经济的时代开始加速。越来越多的人开始身兼数职,自由职业者的发挥空间也更大了。而对于以网络传播时代为主的自由职业者们来说,这个时代的快速发展给他们带来了更多的机遇。
  • 2020 5-27

    与HR谈薪,就得这么做!!!

    求职时学会与HR谈薪是一种策略,如何谈到应得的薪资,就是一件需要技巧的事情。但是当你掌握了谈薪技巧之后,与HR的对话你就成功了一半。
  • 2020 5-19

    直播产业当红,下一个李佳琦在哪?

    直播产业现在有多火,在疫情期间可见一斑。线下实体店、餐馆、娱乐活动都按下“暂停键”,而“直播”帮助我们,打开了与外界沟通的窗户。
  • 2020 5-12

    优秀的管理者,从来不局限于管理本身

    优秀的管理学大师明茨伯格曾经说过,当管理被看做目的而不是服务的时候,管理者与被管理者就会脱节。因此管理是被认为管理者与被管理者之间的一种服务方式,而优秀的管理者从来都不会局限于管理本身。


  • 2020 5-7

    招不到也留不住人才?HR应这样打造候选人体验!

    有经验的HR一定知道,在招聘的时候,好的候选人体验等于你的招聘会更快速,以及吸引更多顶层候选人。对招聘人员来说,在人才竞争日渐激烈的劳动力市场,更需要去审视目前的招聘流程,找到其中可以优化提升候选人体验的空间。不好的候选人体验不仅会影响到此人是否接受offer,甚至ta有可能会与其他潜在候选人进行交流,把这些不好的体验说给别人听,影响到企业未来的招聘。

  • 2020 5-6

    HR收不到简历?这样提升!

    无论是年资较长的HR还是刚入行的HR,所有在招聘时都遇到过的问题是收到的简历数量不够,简历数量不够会直接导致岗位的招聘效果。然而招聘策略也做了,职位描述也写得非常标准了,但苦于渠道的限制,还是收不到简历。遇到这样经历的HR多不胜数,下面这些你是不是也都遇到过?

     

  • 2020 4-29

    HR面试技巧,你知道几个?

    面试作为HR的招聘技能之一,对企业和HR个人的发展是必不可少的。怎样帮助雇主去挑选适合企业发展的人才,或许从面试中我们可以得到答案。


  • 2020 4-28

    来者能否成功守住胜利果实,关键岗位继任计划如何开启?

    在公司的运作里,我们不难看到一些关键岗位像火炬传递一样,一代一代传承下去。而前人所收获的胜利果实,是否能在后人手中守住,这就需要企业做好关键岗位的继任计划,让职位的权责能顺利过渡的同时,继任者能迅速上手为企业带来发展。

     

  • 2020 4-22

    校园招聘三部曲

    每年的校园招聘都给HR的招聘工作带来困扰:招聘人数、招聘学校的确定、一系列的招聘流程,都让HR忙到昏天黑地。但是作为公司的人才储备,校园招聘又是不可或缺,企业不仅可以通过校招解决人才储备的问题,也对展示企业形象有好处,因此校园招聘格外重要。
  • 2020 4-21

    员工体验或将成为企业获取人才的关键!

    如果组织不能营造良好的员工体验,雇主无法招聘到优秀的员工或者保留优秀员工,而现有员工也无法表现出合格的工作成绩。那么在人力资源部门激活企业人才效能,HR职能多样化的今天,HR需要从哪些方面入手,提升企业的员工体验呢?
  • 2020 4-16

    小家电疫情期间迎来春天,制造业人才有哪些发展方向?

    新冠肺炎疫情一度让多数消费者足不出户,但小家电行业却迎来了利好。据财联社报道,厨房小家电增长尤为明显,加热饭盒、电火锅等商品实现逆市大幅增长,成为疫情期间的亮点。
  • 2020 4-15

    职场高管们,这三个问题可帮你决定是否该跳槽

    bob投注下载在求职市场上得出的一个共识是:最好的求职时间是当你仍然还在职的时候。这样,你就不会为了急于找一份工作而应付了事,并且你可以为下一步工作安排深思熟虑。在你还在职的时候去寻求人际联络会更简单,因为人们不会认为你一上来就有求于人。即使是你的自荐信看起来也会更有说服力,因为雇主更喜欢那些在他们竞争对手公司的人选。
  • 2020 4-14

    5G时代?通讯人才的机会来了吗?

    自从疫情在欧洲的快速蔓延,各国政府开始意识到病情的严重性,不得不严加管控人们的出行,居家隔离期间,不管是工作学习还是上网娱乐,人们一切的生活都已经离不开互联网的参与。
  • 2020 4-9

    变革转折点,看汽车行业的人才招聘策略!

    在汽车产业正步入“由大到强”转型关键期,汽车行业正处于变局的关键点,“电动化”、“网联化”、“智能化”和“共享化”开始成为行业的趋势,催生出许多上下游关联产业。而国内现在汽车保有量约有2.5亿辆,每千人保有量为170辆,仍处于较低水平。根据发达国家汽车产业的发展经验,中国现在仍处在汽车普及初期,市场潜力巨大。
  • 2020 4-8

    职场危机一直都在!

    作为一个职场人,你永远不知道你的工作会遇到什么变故。市场变化极不明确的条件下,职场人员很容易面临被裁员的险境,尤其是受到此次疫情的影响,全球失业人口达到了顶峰。虽然疫情危机逐步得到控制,但职场人危机缺并未消散。
  • 2020 4-1

    对于人才储备,HR应该怎么做才好?

    企业面临的市场压力增大,时代更迭的加速,企业需要通过不断的产品创新来满足新一代消费者的需求,而完成产品创新需要靠新时代人才依靠敏锐的嗅觉去审查市场的下一个风口浪尖,显然这不是一个容易的事情。
  • 2020 3-31

    HR该如何有效解决,招人难、留人难的问题?

    即使我国目前发展迅速,具有天然的人口红利,但企业招人难、留人难的问题并不少见。许多行业的中小公司都想从同行业的标杆公司或独角兽那里挖人,但成功率并不高,一方面是这些企业里的人有意向跳槽的人并不多,其次,这些标杆公司无论是从薪酬福利(通常都有股权期权)还是雇主品牌都明显优于其他同行。
  • 2020 3-26

    新零售强势崛起,快消行业人才的出路

    快消品,即快速消费品,是指那些使用寿命较短,消费速度较快的消费品。包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。因为是涉及居民及社会的日常生活用品,所以消费频率快、重复性高,而这类消费品的盈利是依赖社会持续消费来获得盈利和价值实现。
  • 2020 3-20

    未来的医疗人才,你应该招这几类?

    从我国医疗行业人力资源现状来看,加之今年受到疫情的影响,医疗行业人才可谓是一票难求,关于医疗及其医疗用品等关键词在节日期间的讨论话题热度可谓是居高不下。作为保障国民的基础行业,医疗行业一直都备受讨论,不管是临床药品的试验,还是新型医疗器材的研发都广受民众的关注,因此受到影响的医疗行业人才一直都处于供不应求的状态。


  • 2020 3-19

    石油暴跌下,化工行业如何解决人才问题?

    最近国际石油战牵动着全世界人的目光,在沙特决定对石油增产后,国际油价迎来了一轮暴跌。而众所周知,我国是用油大国,而与石油息息相关的化工行业或许会迎来一阵利好发展的窗口期。

    根据早前资料显示,化工行业总量将稳定增长,到2020年总产值可达16万亿元。市场规模将发展扩大,国内大多数化工产品消费量可保持年均5%以上增长速度,其中化工新材料、高端专用化学品等年均增长率可达8%至10%。

  • 2020 3-17

    HR在互联网下的思维重塑

    作为以人为中心的时代,互联网拉近了人与人之间的距离,互联网时代不仅是改革升级的时代,更是HR思维重塑的时代。互联网不仅改变了我们的生活方式,更是在一定程度上简化了HR的工作,提高了HR的工作效率,那应对互联网革新,HR要如何转变思维,才能更好地与互联网结合,做好企业的内部工作?


  • 2020 3-13

    疫情之后,保险业人力资源发展迎来哪些变化?

    在迎来正式复工前的多数企业都经历了生死一线的挣扎,其中保险行业也不例外,受到疫情影响,保险行业面临打击,旗下业务展开困难,不得不反思受到冲击下的保险行业会在2020迎来新的春潮吗?
  • 2020 3-11

    企业人才培养之道

    如今的商业环境是企业竞争的时代,随着社会的不断发展,企业竞争越演越烈,归根结底是人才的竞争。企业的发展必然离不开人才,总结下来就是企业的发展靠团队,而团队是由人组建起来的,如果企业没有优秀的人才去依托,那么意味着企业迟早会面临被淘汰的风险。
  • 2020 3-10

    2020年,HR如何获取地产圈中高端人才?

    在风起云涌的地产圈,外部行业经济形势在不断变化,行业内也面临着越来越激烈的人才争夺战,因此,被称作“最贵”的地产圈HR,都在思索,如何获取到更多优秀的中高端地产人才?
  • 2020 3-6

    为什么互联网行业,更适合灵活用工?

    在灵活用工时代下,越来越多的行业选择调整全职用工比例,增加灵活用工岗位。这不仅是HR的共识所在,也是未来大势所趋。

    在决定是否需要灵活用工之前,HR可以思考这几方面问题……

  • 2020 3-4

    怎样让好工作自己找上门?要学会这样提升自己!

    你是否也曾经历海投简历,苦苦等待回音?或者多次面试,却只收到面试官一句“请您回去耐心等待消息”,却没有下文?面对多次失败,开始觉得找工作迷茫,尤其是今年,现阶段的关键时刻,找工作更是难上加难,求职和招聘的需求远远供大于求。加之今年企业面临疫情风暴,各大公司裁员缩减人力成本,不断优化企业内部,招聘岗位不断缩减。

  • 2020 3-3

    疫期跳槽,是“下火海”还是“跃龙门”?

    春节假期已经过去将近一个月,人才市场即将迎来金三银四的旺季,而突如其来的疫情使得一向有规律的人才流动变得波诡云谲。不少有跳槽计划的职场人开始犹豫,甚至取消了自己的跳槽计划,诚然,疫期跳槽的确有不少风险。


  • 2020 2-28

    浅谈疫情后的职场规划

    随着疫情传来的好消息,很多公司都已经分批次复工,恢复了以往的生产。面临企业的复工,不少求职者开始了漫长的找工作之路。对于他们来说,今年的求职似乎较往年更难。但是对这些职场小白来说不是什么热门行业都能够有机会参与进去,所以求职者必须知道进入“市场”前做好自我的职业规划是很重要的。

  • 2020 2-27

    有序复工之后,给HR的几条工作建议

    疫情后,不同企业也遭受了不同程度的经济损失,面临疫情后的不稳定性,企业的HR事务应该怎样调整呢?bob投注下载给HR以下几条建议,希望能帮助HR能更好地管理企业人力资源相关事务。
  • 2020 2-25

    美团新增20W骑手,灵活用工市场爆发了吗?

    复工大潮到来,在各行业经济受挫情况下,224日,美团宣布,美团外卖、美团闪购、美团买菜、快驴进货等决定和全国1000余个城市配送合作商一起,新增20万个长期就业、灵活就业岗位,包括外卖骑手、司机、仓储员等。同时,美团春季校园招聘、社会招聘,均宣布进入招聘。
  • 2020 2-18

    特殊情况下,企业回暖有哪些建议?

    一场突如其来的疫情影响,让全国不少企业陷入经营危机,而以此引发的经济影响,也让许多行业蒙上了不确定性。虽然大部分的预测认为,经济的长期发展由经济和商业周期推动,但短期来看,大部分行业必然会遭受疫情的影响,那么,哪些行业遭受冲击更大?在此情况下,又该采取怎样的回暖措施呢?
  • 2020 2-14

    想成功通过远程面试,面试双方要掌握哪些技巧?

    为了解决远程招聘的困难,不少企业采用了远程面试的方式。但在招聘与求职的双方不能面对面沟通状态下,远程面试是否能够满足求职者和招聘者的需求呢?
  • 2020 2-13

    特殊时期,HR如何做好员工心理关怀?

    作为企业的HR部门,一大职责是关怀企业每位员工的心理状态。这次疫情期间,除了身体健康上的问题,心理问题也不能忽视,疫情严峻,每个人不约而同都出现了一些心理应激反应,严重的甚至会影响工作。那么对HR来说,如何解决员工的心理健康问题,帮助他们更好地工作呢?
  • 2020 2-12

    远程工作究竟能不能解决企业办公效率的问题

    员工没有被“看见”,可能没有将时间投入到工作中;管理者不能随时指导、纠正员工的行为;还有团队的沟通和协作困难,效率大大下降等等,这些无疑都成了管理者的困扰与担忧。那么,怎么帮助这些远程办公的公司提高效率,帮助他们高效完成远程工作,让公司里每个人都能做好远程办公这件事情?

  • 2020 2-11

    危?机?为什么我们认为企业要在这时候大力招聘?

    人才是企业发展之本,获取到关键人才则能帮助企业突破困境,即使受到疫情影响,为什么我们仍然认为,企业在这个时候可以集中资源加大招聘力度?
  • 2020 2-7

    速看!如何远程管理你的团队?

    有人说,远程工作一步更新了「公司」这个词的定义,让它从形态上更加松散,从效率上更加高超。但是,它也有着自身的弊端。那么,如何扬长避短,更好地管理你的团队呢?
  • 2020 2-7

    防疫期间,HR如何远程选拔人才?为行业回暖做准备

    疫情期间,大部分企业都会开始让员工采取在家办公的方式。而在人力资源管理移动化、智能化趋势下,远程办公不会成为一件新鲜事。许多远程移动办公平台,在疫情期间,为提供免费的网上办公、视频会议等产品功能,提供远程办公的技术支持。
  • 2020 1-10

    做到这几条,2020自然能找到好工作

    2020年刚刚到来,许多职场人已经在筹划着自己的下一份工作。然而,回想起寻找上一份工作时,屡次碰壁,无数次的面试换来了无数次的拒绝……为什么,你总不是HR想要的那个人?2020年,准备换工作的你,做到这几条必备技能了吗?

  • 2019 12-19

    国货强势崛起,消费品行业正在经历的人才变化

    bob投注下载消费品行业专注于消费品及新商业零售行业的项目交付超过15年。目前全国数百人的专业顾问和调研员团队,主要分布于14个城市,包括深圳,广州,成都,上海,杭州,北京等一线及新一线城市。
  • 2019 12-16

    bob投注下载大招聘解决方案,综合性的招聘解决方案

    近几年中国中高端人才供需缺口持续存在,符合组织战略和治理需求的高管不是那么容易找到。他们足够关键,但很多时候企业受限于画像技术或搜寻方式,导致高管候选人的匮乏,或入职后并不能适应组织的需求。

  • 2019 12-13

    如何管理你的异地员工?

    对有的管理者来说,异地管理不是什么难事;但对其他人来说,异地管理员工是一件令人头大的事:需要控制更多还是给予足够的自主权?如何让他感受到团队氛围?我能适应放弃控制权吗?
  • 2019 12-10

    如何通过企业文化来解决企业人力资源管理问题

    HR需要思考如何最大化利用人力资源,那么就需要重新考虑,在人力资源的工作中,哪些因素在人力资源管理中起着作用,而企业文化往往是被HR忽视的关键一环。
  • 2019 12-2

    bob投注下载顾问眼中的互联网行业的人才寻猎

    10年来,互联网行业发展飞速,我国迅速成长为互联网科技强国。互联网人才求职面临着沉重压力。今年互联网行业竞争度开始明显升高,整个行业的人才市场竞争变得更加激烈。
  • 2019 11-27

    灵活用工经济下,HR职业角色的演化

    灵活用工听起来似乎是一个很理想的商业模式:企业低人力成本、灵活使用员工,而员工也可以根据个人需求来做出灵活的工作选择。但这也为HR的工作带来了一个非常特别的挑战:要在传统雇佣环境中,创造一个适合灵活用工的工作场所。在bob投注下载的顾问看来,灵活用工的模式下,HR从招聘、管理、培训和员工发展,都要重新思考。
  • 2019 11-25

    bob投注下载用工盒子——灵活用工解决方案

    bob投注下载用工盒子,依托bob投注下载人力资源集团20年来的资源沉淀,为客户企业的中短期(1天至2)空缺岗位提供招聘、培训、管理的一-站式解决方案,助力客户实现更有效合理的人力资源配置。
  • 2019 11-22

    这10个策略来决定你的企业是否需要外包

    有HR会问,现在我的情况是否该采取外包?采取外包的话真的会解决我的问题吗?如果你有这些疑问,那么下面这10个思考问题,或许会帮助你得到答案。

  • 2019 11-20

    失业率下降薪资却不涨?全球人力成本到底怎么省下来的

    最近出现了一个很有意思的现象,全球失业率近年来普遍出现了明显滑落。但令专家困扰的是,本该随着失业率下降出现工资上涨的现象却迟迟没有出现换句话说,在全球市场中产生了反常的薪资停滞现象,虽然失业率一直在下降。
  • 2019 11-20

    求职者在换工作时最容易犯的五大问题

    许多求职者在换工作时会考虑许多原因:减轻压力、学习新东西、个人兴趣……但在换工作时,有很多因素容易被忽视,因此,你需要注意不要犯以下几点错误
  • 2019 10-23

    哪种领导类型,是你pick的?

    领导者的个人价值观会吸引具有同类价值取向的人凝聚在一起,增加对公司的认同感和归属感。而领导者的人格和价值观还会潜移默化地影响组织成员,成为组织默认的行为标准。可见一个人的领导风格对团队,对企业的重要性。
  • 2019 10-18

    仅仅是招到人还不够,你的企业有没有平衡的人才供求?

    在中高端人才寻猎领域,企业的目的是通过招聘,让外部优秀人才流入公司,为组织产生效用,从而扩大企业经营,而未来更多的优秀人才也会应需流入。但是由于企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战,对企业而言,招聘并不是一件容易的工作,而通常企业的HR还面临着特殊的招聘需求,特别是中高管的招聘

  • 2019 10-16

    HR如何控制企业用工风险:量身定制的灵活用工方案

    根据一项调查显示,目前国内有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%,“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。对灵活用工产生意向的企业,总共比例达到75.36%。


  • 2019 10-12

    变革时代HR的制胜工具:战略型招聘流程外包

    数字化不断涌现的时代,人力资源从业者从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”的角色转型,符合时代的发展,更是企业的战略所需。对于这类转型,HR应该作出怎样的应对举措。


  • 2019 10-11

    HR必读:如何应对人才流失率高的基础招聘?

    企业的HR永远也逃不开的一个问题:招人、留人。每到招聘季,HR的压力不比程序员小,特别是那些流动率高的特殊工种,招到并留住这些人成了HR最为头痛的问题。
  • 2019 10-8

    为什么即使地产行业入冬,也可成为职业发展的优质选择?

    从房地产监管变严以来,房地产行业的发展就趋于冷静,高杠杆高泡沫的时代已经过去,稳定成了这个行业的关键词。在过去的半年中,房地产行业变化如何呢?
  • 2019 10-8

    如何管理好你的90后员工?

    当第一批90后已经开始秃了,当第一批90后已经进入而立之年了……你就知道,90后,已经成为了职场中的主力。90后员工在许多管理者眼中,是非常特别的,甚至是管理的难点。
  • 2019 9-3

    发展势头强劲,通信行业的人才发展在哪里?

    经过数十年,通信行业经历了跨越式的发展,家家有电话,人人有手机。从2G到3G,4G再到未来的5G,移动互联网的时代,每个人都在享受着通信行业的发展带来的便捷。
  • 2019 9-3

    职场中,没有一个能够绕开的坎

    无论是企业的发展,还是个人的职业发展,我们总会遇到各种各样的困难和障碍。老话常说,如何过一天就如何过一生,一定程度上,如何应对这些障碍,也决定了一个人今后的发展道路。 有两家企业应对困难的例子,最终让企业朝不同的方向发展。
  • 2019 7-18

    别的行业增速放缓,只有这个行业的发展势头强劲!

    在经济增速放缓的大背景下,各行各业都更谨慎地经营和投资,以往那种狂热发展的景象也已经很难见到了。但是,只有一个行业,投资融资信息不断,利润也在大幅上涨。
  • 2019 5-23

    零工经济时代已经来临了吗?

    零工经济,是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需方。零工经济是共享经济的一种重要的组成形式,是人力资源的一种新型分配形式。
  • 2019 5-23

    我要跳槽了,该怎么跟老板说?

    在跳槽季,很多候选人认为接了offer,就万事大吉了,但当你正式向公司提出辞职时,才发现如临大敌。如何向你的老板合理地解释离职原因,或面对挽留时如何不伤情面地拒绝……这些都给顺利离职增加了不少阻碍。作为猎头顾问,在职业生涯中遇到过许多这样的候选人:本来接了新offer,却在离职时被挽留,于是,他们放弃选择猎头提供的新offer,还是留在了老东家。

  • 2019 5-21

    腾讯员工平均月薪7万?!HR该怎么决定员工薪酬?

    无论是员工的薪酬还是高管的薪酬,你看到后是不是也产生了这样的疑问:腾讯的薪酬是由谁来决定的呢?
  • 2019 5-21

    人才争夺战之AI人才的招聘

    人人都在谈AI,就算你不知道AI到底意味着什么,但你对它的高薪也总有耳闻。这是一张各大公司投资在AI人才上的数据表,你会发现AI人才当之无愧成为企业重点关注的对象。