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    职场中,没有一个能够绕开的坎

    发布日期: 2019-09-03 浏览量: 446

    职场中,没有一个能够绕开的坎


    无论是企业的发展,还是个人的职业发展,我们总会遇到各种各样的困难和障碍。老话常说,如何过一天就如何过一生,一定程度上,如何应对这些障碍,也决定了一个人今后的发展道路。 有两家企业应对困难的例子,最终让企业朝不同的方向发展。



    任正非,作为华为的核心领导者,具有强烈的危机意识,抓住一切机会学习最先进技术的同时,从不放弃关键技术的独立自主能力。


    于是华为十几年前就开始投入巨额资金和人力物力,在芯片、操作系统等核心技术方面开始了备胎计划。而现在又在轰轰烈烈开启高薪聘请天才少年的选拔计划,为企业积累顶级的人力资源。

    面对技术壁垒,华为做出的举措是正面回应,投入大量成本研发核心技术,华为以一己之力,抗住美国的全球封杀,仍然保持增长。


    而另一家企业联想,拥有更“优质出身”的资质,有更耀眼的起步。在1995年,联想销售额67亿元,是华为的4.5倍。2001年,华为销售额超过联想。 截至2018年12月22日,联想市值81亿美元,据估值华为价值已超4000亿美元,二者差距接近50倍。联想常年徘徊在亏损线附近,而研发投入只占销售额的2%-3%


    为什么华为起步比联想差得多,而如今的差距却那么大?


    联想发展之初有“技工贸”和“贸工技”的道路之争,最终选择了“贸工技”,放弃了对核心技术的优先发展,选择了一条当时看来可以“挣到快钱”的发展方式。联想的定位,就是善于干“毛巾里拧水”的买卖。在世界科技产业链的分工里,联想处于相对低端生产、组装,拿着微薄的利润。这就是美国对联想和华为态度完全不同的原因。企业当时的迂回最终并没能越过“核心技术是科技企业的生命力”这块硬骨头,这也成为今天掣肘联想发展的一大遗憾。 


    不仅仅是企业,对一个人的发展来说,如何对待困难,是直面还是绕过,所达成的结果也是完全不同的。


    前两天互联网行业的一个段子在社交网络上传播。


    一位A公司的员工觉得,A公司现在很迷茫、没有前途,公司遇到了发展的瓶颈,所以准备跳槽去B公司。于是他向B公司的朋友打听了B公司的情况,B公司的朋友说,B公司的领导层水平太差,他自己都准备辞职去C公司了。

    于是他又给C公司的朋友发微信,C公司的朋友说C公司加班超厉害,管理层太狠了,业绩压力大,晋升又困难,听说D公司很轻松,他已经准备跳槽去D公司了。他只好给D公司的朋友打电话,D公司的朋友说,D公司价值观迷失,就差卖假药了,你说这样的公司能有啥前途?他想去A公司,因为A公司的营业额是其他公司总和的两倍了。


    逃避在一个人的职业发展层面,最大的问题是没有解决任何困难。很多人的第一份工作不太适应,比如做销售,发现自己的业绩上不去,于是觉得自己不能做销售类的工作,再跳槽去一个互联网公司,发现互联网变化太快,自己没有安全感不适应节奏,于是跳槽去别的行业……几次下来,发现自己培养起来的能力,和能胜任的工作已经不多了。


    真正能提升自己,只有在面临困难时去直面去做最关键的改变。没有所谓的捷径可以帮助你绕开这些坎,也许这一次绕开了,但总有偿还的一天。


    人与人之间的差距,企业与企业之间的差距是不断拉开的,如果你想一时偷懒,就会不断偷懒。渐渐地,那些勤奋的后来者,也终将超过你。当初你以为绕过的那些弯道,后来也正是这些被绕过的弯道成为挡住你的障碍