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    疫期跳槽,是“下火海”还是“跃龙门”?

    发布日期: 2020-03-03 浏览量: 442

    疫情环境下,企业的招聘需求和人才的求职计划都受到影响,想要跳槽的职场人该何去何从?年复一年的金三银四是否能如期而至?疫期跳槽,是盲目冒进还是激流勇进?在这场惊险的跨越中,“下火海”或是“跃龙门”,只在一线之隔。

    春节假期已经过去将近一个月,人才市场即将迎来金三银四的旺季,而突如其来的疫情使得一向有规律的人才流动变得波诡云谲。不少有跳槽计划的职场人开始犹豫,甚至取消了自己的跳槽计划,诚然,疫期跳槽的确有不少风险。


    1.线上流程缺乏现场感受

    疫情期间,大部分公司为了安全起见,都选择了先线上再线下的过渡式复工方法,相应的,这段时期的招聘工作,从简历接收,到初试、复试,全部都是线上完成。而其中最重要的面试环节也调整为视频面试的形式,这样的形式虽然避免了人员接触与聚集,但求职者没有到公司实地考察,缺乏对公司办公环境与氛围的现场感受,而缺少了这样一个亲身感知的过程,很有可能在正式入职后产生水土不服、难以适应的情况。



    2.职位产生的缘由成谜

    疫情期间,大量企业开始缩招、停招甚至裁人,而员工们为了保险也降低了流动的意愿,在这种情况下,空余职位的数量将大大减少。如若此时,你遇到了还算不错的职位,在急着入职之前,不妨先了解一下这个职位产生的缘由,是替换还是新增?如果是替换,特殊情况下,原职员工为何会离开,这可能反映出职位背后的隐患;如果是新增,那么组织架构上做了哪些调整,新增职位是否权责分明,更关键的是,这个新增职位是否只是特殊时期的临时岗位,等到疫情结束之后又该如何安排,都应提前了解清楚。


    3.企业的真实氛围

    患难见真情,特殊时期,企业对待员工的态度才会原形毕露。单看各个企业平时的企业文化宣传,很难看出企业对待人才的真实态度,而在疫情期间企业对于员工的种种举措就可以反映出员工在企业心目中,是共患难的伙伴还是挥之即去的负担。是时时关怀员工健康信息、主动帮员工解决防护和消毒用品问题,还是强制要求复工、裁员降薪、停购保险等等。同舟共济还是临难分飞,看清企业的真实状况,是疫期求职的重要一步。



    4.心态失衡,盲目降低标准

    疫期正值春节假期之后,本是跳槽的黄金时期却因为特殊情况耽搁。比起单纯只是有跳槽想法的职场人来说,那些在春节假期前就已经辞去工作,计划在年后求职的赋闲人才更容易被焦虑侵占。没有工作、没有收入,身心重压之下,不少求职者会盲目地降低自己的求职标准,只要企业肯录用,自己就肯入职。勉强之下作出决定往往招致日后反悔。


    但与此同时,职场人也应该意识到,危难总与机遇并存,疫期跳槽,更应该看破其中的关窍,利用特殊时期的风口,有的放矢,精准出击。


    1.供给方主动排雷,岗位精准度变高

    疫情之下,各企业的招聘岗位大量缩减,但与此同时,优秀的人才永远是刚需。因此,这段时期出现的招聘岗位尽管数量变少,但质量却能够得到保证,作为岗位供给方的企业主动为求职者过滤,留下的岗位精准度更高。


    2.市场并非全盘萧条,风头行业机遇出现

    尽管从整体来看,疫情带来的影响范围很大,但影响的程度却不尽相同,不同行业之间呈现出较大差异。餐饮等服务行业和服装等非必需零售业受到的打击较大,但与此同时,医疗、食品、电子等行业却呈现出了机遇,,就业形势稳定明朗,不仅没有缩招,不少企业还主动扩招,招贤纳士。求职者也可以趁此机会搭上快车。



    3.互联网平台跨越时空障碍,拓宽了选择范围

    互联网平台的支持使得整个招聘流程都可以在线上完成,这样的好处在于打破了面试的时空障碍,帮助求职者拓宽了求职的选择范围。疫情期间,这一方式得到了广泛推广,求职者不用担心面试安排在工作日不好请假的问题,也不必因为面试地点在其他城市而放弃面试机会。这可以让求职者在选择过程中拓宽考虑范围,不过多地拘泥在工作城市这一维度上。


    4.临危受命更能彰显实力和魄力

    锦上添花太容易,雪中送炭见真情。在企业危难时刻,陪伴着企业共渡难关更能够增添企业对你的信任度。临危受命,更能够展现出你的绝对实力、抗压能力和关键时刻的魄力,更能够激发出你的潜力,这些都为疫情结束后公司对你的重用打下了基础。


    总而言之,疫期跳槽,危与机共生共存,抓住优势,避开雷区,才能在这次惊险的跨越中远离火海,跃上龙门。